Coaching
Coaching har stor værdi som ledelses- og udviklingsværktøj i virksomheder.
Coachingprocessen tager udgangspunkt i den enkelte leder og medarbejders verdensopfattelse og situation og kortlægger ikke blot de reelle hindringer for at nå det ønskede mål; men fokuserer især på at få identificeret og anerkendt den enkeltes iboende styrker og få dem pudset af, så de kan være løftestang for en sund og positiv udvikling.
Processen er et ”lukket” laboratorium, hvor der er højt til loftet, og begreber som ærlighed, selvindsigt, kreativitet, selvmotivering, ligeværdighed, rummelighed, respekt, fortrolighed, uhøjtidelighed, handlekraft og sågar humor bliver nærværende.
Inden for den Positive Psykolgis felt fremkommer der i disse år stadigt flere videnskabeligt dokumenterede “fremgangsmåder”, som peger på en farbar vej mod sikre resultater i udviklingen af mennesker mod et tilfredsstillende og meningsfyldt liv. Disse fremgangsmåder inddrages ofte i min coaching af og udviklingsarbejde med fokuspersoner.
 |
|
Flere og flere virksomheder får i disse år øjnene op for betydningen af at afdække det gemte potentiale hos deres medarbejdere for at øge trivslen på arbejdspladsen.
Fordelen for ved at gennemgå et coachingforløb er, at ledere og medarbejdere arbejder med sin målsætning i respekt for sig selv, kolleger, virksomheden og kunder - ikke blot, at man bliver i stand til at nå sin egen målsætning.
|
|
|
|
